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#Neues aus der Industrie
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Die weibliche Zukunft inspirieren
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Die Fortschritte der Frauen in der Industrie haben sich oft als stagnierend erwiesen. Hetal Patel, Marketingprojektmanagerin für die britische Advanced Engineering Show, spricht über die Bedeutung von Frauen in der Technik.
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Am 23. Juni 1919 spürte ein Komitee einflussreicher Frauen eine neue Dämmerung. Der Erste Weltkrieg war beendet, und es wurden bedeutende Schritte in Richtung Frauenwahlrecht unternommen. Die Gruppe, die von Designern und Munitionsfabrikleitern bis hin zu Ehefrauen bedeutender Ingenieure reichte, gründete die Women's Engineering Society (WES).
Anlässlich des hundertjährigen Bestehens der Women's Engineering Society ist die Tatsache, dass nur 11% der Ingenieure im Vereinigten Königreich weiblich sind, eine schwierige Pille. Die erste Zeitschrift der Gesellschaft skizzierte ihre Ziele, "alle Frauen zu ermutigen und zu stimulieren, die sich für Ingenieurwissenschaften interessieren", aber die heutigen Zahlen zeigen, dass es oft schwer ist, diese Bemühungen zu verwirklichen. Was kann man also tun, um Talente in diesem Meilensteinjahr zu fördern?
Der Zustand der Industrie
Das Vereinigte Königreich hat den niedrigsten Anteil an weiblichen Ingenieuren in Europa. So wie es aussieht, wird diese Zahl in naher Zukunft nicht steigen. Es wird geschätzt, dass weniger als acht Prozent der Auszubildenden im Ingenieur- und Fertigungsbereich weiblich sind, während die Zahlen im Baugewerbe auf bis zu zwei Prozent sinken.
Aber das Vereinigte Königreich muss seine Zahl der Ingenieure deutlich erhöhen. Der Mangel an STEM-Fachkräften kostet die Unternehmen jedes Jahr 1,5 Milliarden Pfund an Personal. Damit der Maschinenbau seinen Fachkräftemangel abbauen kann, muss er bis 2024 jährlich rund 186.000 Mitarbeiter beschäftigen.
Vorbilder
Um die Zukunft zu inspirieren, sollten wir über die Vergangenheit nachdenken. Fehlende Vorbilder werden oft als Grund genannt, warum Frauen eine Karriere in dieser Branche scheuen. Die Realität ist jedoch, dass unsere Ingenieurheldinnen oft unbesungen sind.
Der Druck des Krieges zog viele Frauen an die Heimatfront, nur dass sie nach der Rückkehr der Männer eine Rüge erfuhren. Im Widerstand gründeten die Gründer der WES ein Komitee, das die Technik als lohnenden Beruf für Frauen und Männer fördert.
Die Gründungsmitglieder der Gruppe ebneten den Weg für Frauen in der Industrie. Amy Johnson, die für ihre Abenteuer als Pilotin bekannt ist, war von 1933-34 diplomierte Ingenieurin und Präsidentin der WES. Johnsons Kampagnen inspirierten andere wie Dorothy Spicer, ein weiteres Mitglied der Gesellschaft und die erste Person, die alle vier Arten von Luftfahrtlizenzen besaß.
Ob eine Ärztin an der Spitze der Tardis oder eine Frau, die den Ingenieurnachwuchs fördert, prominente Vorbilder müssen als Inspirationsfiguren realisiert werden.
Die Balance finden
Wenn wir vorankommen wollen, müssen wir nach einer ausgewogeneren Belegschaft streben, die die Vielfalt unserer Gesellschaft widerspiegelt und in die Entwicklung aller talentierten Arbeitnehmer investiert.
Der McKinsey Bericht Delivering Through Diversity besagt, dass viele Unternehmen darum kämpfen, die Repräsentation verschiedener Talente zu erhöhen und wirklich integrative Organisationskulturen zu schaffen, um von Vielfalt zu profitieren.
Doch die Daten aus dem Jahr 2017 zeigen, dass Unternehmen im Top-Quartil für Gender Diversity in ihren Führungsteams 21% eher überdurchschnittlich profitabel sind als Unternehmen im vierten Quartil. Um die Qualifikationslücke zu schließen und die Produktivität zu steigern, müssen Unternehmen handeln, um zu diversifizieren.
Die nächste Generation
Der Internationale Tag der Frauen in der Technik findet am 23. Juni statt. Um Frauen zu ermutigen, eine Karriere im Ingenieurwesen einzuschlagen, müssen die Maßnahmen so früh wie möglich beginnen.
Professor Karen Holford, stellvertretende Rektorin der Cardiff University und 2016 zu einer der einflussreichsten Ingenieurinnen der WES gewählt, erklärt, dass "die Stolpersteine schon in jungen Jahren da sind, wie z.B. Mädchen, die keine Spielzeugeisenbahnen und Autos zum Spielen bekommen. Es mag wie eine Kleinigkeit klingen, aber unbewusste Stereotypisierung hält Mädchen immer noch zurück, ohne dass sie es überhaupt merken.
"Die Schulen müssen sicherstellen, dass die Lehrer über die entscheidenden Fähigkeiten verfügen, um die Fächer zu unterrichten, die für eine Karriere im Ingenieurwesen erforderlich sind. Schließlich müssen die Unternehmen mehr tun, um die flexible Arbeit für Männer und Frauen zu fördern. Auf diese Weise können wir sicherstellen, dass die Belastung durch die Kinderbetreuung gleichmäßig verteilt wird, damit Frauen nicht über einen längeren Zeitraum den Arbeitsplatz verlassen. Wenn wir diese Probleme lösen können, werden wir einen starken Anstieg der Frauen sehen, die sich für Ingenieurberufe entscheiden und, noch besser, in ihnen bleiben."
Die Women's Engineering Society stellt vom 30. bis 31. Oktober 2019 auf der Advanced Engineering im NEC, Birmingham, aus.