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Duncan guarda al futuro con gli apprendistati formalizzati
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A partire da quest'anno, Duncan Aviation lancerà un programma di apprendistato formalizzato che offrirà posti di lavoro remunerativi agli apprendisti, preparandoli nel corso di un anno e mezzo per ottenere la licenza di tecnico aeronautico della FAA.
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Il nuovo programma è il risultato di uno sforzo che il fornitore MRO di Lincoln, con sede in Nebraska, ha iniziato diversi anni fa per offrire formazione e istruzione sul posto di lavoro ai nuovi assunti e ai lavoratori esistenti interessati a diventare A&P. "Il programma di apprendistato è stato molto importante per noi", ha detto ad AIN il presidente e CEO di Duncan, Aaron Hilkemann.
Tre apprendisti - o "assistenti tecnici", come li chiama Duncan - sono stati sottoposti a test per la certificazione della loro cellula a dicembre, mentre altri cinque dovrebbero essere sottoposti a test a gennaio, ha dichiarato all'AIN il responsabile dei servizi aeronautici di Duncan, Jeremy Rangel. Questo in aggiunta ad altri tre che hanno superato con successo l'esame della FAA. "Il prossimo anno [2020] sarà il nostro primo anno completo con gli standard del Department of Labor [DOL] degli Stati Uniti", ha aggiunto Rangel, che supervisiona anche il programma di apprendistato di Duncan.
A novembre, il nuovo programma di apprendistato di Duncan è stato formalmente registrato dal Dipartimento del Lavoro e dal Dipartimento dell'Istruzione (DOE) degli Stati Uniti. In precedenza, il programma di apprendistato di Duncan era di 18 mesi, come richiesto dalla FAA per i test di licenza. "In realtà abbiamo fatto progressi in questo processo, ma abbiamo iniziato a pensare a come riusciremo a preparare questi ragazzi in modo ottimale per il test", ha spiegato Rangel, "perché il test è sostanziale ed è cambiato nel corso degli anni ed è diventato sempre più difficile"
È stato allora che Duncan ha contattato il DOE e il DOL per sviluppare formalmente il suo programma di apprendistato, che è stato esteso a 24 mesi. "DOL] ci ha dato le loro linee guida e abbiamo lavorato con quello che avevano e l'abbiamo rielaborato in modo che corrispondesse a quello che funziona per la Duncan Aviation nello sviluppo di A&Ps nel programma che abbiamo ora", ha aggiunto Rangel. "Attraverso questo corso e la formazione sul posto di lavoro, [gli assistenti tecnici] ottengono ogni lacuna che mancava e ciò di cui avevamo bisogno per prepararli per i test"
Il programma, ora esteso, prevede un periodo di 90 giorni per familiarizzare gli assistenti tecnici con il lavoro intorno agli aerei e le squadre a cui sono assegnati, oltre ad apprendere la cultura di Duncan. Dopo questi 90 giorni, gli assistenti tecnici passano al programma di apprendistato
Duncan avrà due rotazioni di assunzione all'anno per il programma e si aspetta che ognuna di queste classi abbia tra i 20 e i 25 studenti. Sotto di essa, lavorano da 30 a 36 ore alla settimana e frequentano corsi di formazione in aula da quattro a 10 ore alla settimana. I veterani militari che hanno prestato servizio come meccanici aeronautici e che frequentano il programma in base ad una base accelerata possono utilizzare il conto del G.I. per integrare il loro reddito come assistenti tecnici. "Possono utilizzarlo per compensare gli stipendi iniziali che normalmente non sono super-alti, così li aiuta a fare quella transizione", ha detto Rangel.
Alla fine, Duncan prevede di espandere il programma di apprendistato alle altre sedi di manutenzione e revisione a servizio completo di Battle Creek, Michigan e, più tardi, Provo, Utah, che ha aperto l'anno scorso. "Stiamo lavorando per formalizzare il processo a Battle Creek", ha detto Rangel. "Provo è probabilmente un po' fuori strada, visto che si stanno costruendo e non vogliamo impattarli con troppi cambiamenti"
Sta anche cercando di aggiungere un programma di apprendistato per i tecnici della cellula che vogliono aggiungere quella credenziale, ha aggiunto.
UN CANALE VERSO UNA FUTURA FORZA LAVORO
Anche con il tempo, l'energia e l'investimento nel programma di apprendistato, Rangel ha detto che la maggior parte delle sue assunzioni di tecnici per la cellula e gli impianti elettrici sono ancora quelli che sono già certificati
"Non vogliamo assolutamente rallentare questo percorso, perché la base di conoscenza che c'è lì sostiene la loro crescita più rapida attraverso l'azienda e ci sostiene meglio fin dall'inizio", ha detto Rangel di A&Ps esperti. "Direi che probabilmente il 20% delle nostre entrate passa attraverso il programma [di apprendistato]"
Anche se le tendenze attuali suggeriscono che una forza lavoro A&P che invecchia e troppo pochi programmi e studenti esistono per compensare i pensionamenti e le esigenze future del settore, non è una preoccupazione significativa per Duncan al momento. Hilkemann ha detto che il membro medio del team di Duncan ha 13 anni in azienda e ha circa 39 anni. "Ci sono alcune aziende che conosco nel settore che hanno un'età media molto più alta e sarà molto più difficile [per loro]", ha detto
Tuttavia, il programma di Duncan ha attratto le future generazioni di A&P perché alcuni dei suoi apprendisti provengono direttamente dalla scuola superiore o dall'università. E Hilkemann pensa che continuerà ad essere un canale efficace per le future esigenze della forza lavoro di Duncan.
"Vengono pagati per lavorare e vengono pagati per... la scuola", ha spiegato. "Quindi è stato un programma molto positivo e abbiamo visto queste persone rimanere in azienda. Sono ovviamente molto leali. Gli è stata presentata la loro laurea, si potrebbe dire, lavorando per noi ed è stato positivo per tutti"